⚖️ หลักการทางกฎหมายแรงงาน: การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงาน

ขั้นตอนการทำงาน (Work Procedures / SOPs) ถือเป็น สาระสำคัญของการจ้างงาน โดยเฉพาะงานที่มีความเสี่ยง หรือมีผลกระทบต่อ

ความปลอดภัย 🦺
ทรัพย์สิน 💰
ชื่อเสียงของนายจ้าง 🏢

❌ เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติตามขั้นตอน
หาก พนักงานหรือลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้โดยชอบ และนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า 👇

✔️ ขั้นตอนดังกล่าวเป็นขั้นตอนที่ จำเป็นและสมเหตุสมผล
✔️ ลูกจ้าง รับทราบหรือควรรับทราบ ขั้นตอนนั้นแล้ว
✔️ ลูกจ้าง ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอน
✔️ การไม่ปฏิบัติตามนั้น ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

➡️ การกระทำดังกล่าวอาจเข้าข่าย ความผิดร้ายแรง ⚠️
ตามกฎหมายแรงงาน

🚫 การเลิกจ้างตามมาตรา 119
หากความเสียหายที่เกิดขึ้นมีลักษณะ ร้ายแรง เช่น
สร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง 💥
กระทบต่อความปลอดภัยของบุคคลหรือองค์กร 🚨
ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ 📉

➡️ นายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ⚖️

🧠 สรุปสำคัญ
❗ ไม่ใช่แค่ “ทำงานผิดขั้นตอน”
แต่ต้องเป็นการผิดขั้นตอนที่
👉 พิสูจน์ได้ว่าเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ
จึงจะใช้ มาตรา 119 ได้