« Ça m'a dégoûté de mon métier » : les PIP, ces plans de performance qui broient les salariés du numérique (opens in new tab)

Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique comme Capgemini, Leboncoin ou Amazon. L'outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés. - Rapports de force / Enquêtes, Travail, Ma vie au travail, Conditions de travail