고용주, 경제학자 및 정책 입안자들은 인공지능이 노동 시장을 어떻게 변화시키고 있는지에 대해 극명하게 다른 설명을 내놓고 있습니다. 일부 기업은 AI를 사용하여 근로자 생산성을 높이는 반면, 다른 기업들은 이를 일자리 감축이나 전통적인 역할의 감소와 연관시키고 있습니다. 약 160,000명의 직원을 보유한 프랑스 에너지 기술 기업인 슈나이더 일렉트릭(Schneider Electric)은 방대한 내부 정보 저장소를 통한 고객 서비스 검색을 포함하여 직원의 업무 속도를 늦추는 반복적이거나 가치가 낮은 작업을 식별한 후 비즈니스 기능 전반에 AI를 배치하고 있습니다. 나이지리아의 제조, 은행, 컨설팅, 법률 서비스 및 미디어 분야 CEO들은 Nairametrics에 AI가 행정 및 연구 업무 속도를 높이는 동시에 일부 전통적인 역할에 대한 의존도를 줄이고 있다고 말했습니다. 경제학자들과 비즈니스 리더들은 최근의 노동 시장 약세가 주로 AI 때문인지에 대해 의견이 일치하지 않습니다. ...

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