见证了一次实习生被剥削的事（从某种角度上我也是帮凶，因为那段时间实在没有headcount） 一个实习了5个月的小姑娘，除了提供数据化的业务结果，还要对现有流程... (opens in new tab)

大学生，困在实习系统里 见证了一次实习生被剥削的事（从某种角度上我也是帮凶，因为那段时间实在没有headcount）一个实习了5个月的小姑娘，除了提供数据化的业务结果，还要对现有流程发表可落地的改善建议，因为提的不够与所学专业结合，不够高潜，答辩不通过。HR说，我再给你找个985/211。我问她，AI手搓服务采购系统，这得是积累了多少模块知识？采购、供应链管理、运营管理…我10多年了还不一定做的全你要这样的人，你招聘实习生的时候怎么不说呢？名为选拔预备人才，实为降本吧！企业深层的流程与机制弊病，如果一个3-5个月的实习生就能发现与解决，那这个企业也离衰落不远了。学弟妹们，认清自己，不要自卑，不要给这些老登薅羊毛