公司中层可能即将消失 (opens in new tab)

前段时间，我干了一件大事。 具体来说，是借助AI，从0开始搓代码，搭了一套AI工程系统，用来完成研究和辅助写作任务。比如，写研究报告。比如，润色文章脚本。 （界面大概长这样） 而当我Debug了几次，系统终于跑通的那一刻，除了兴奋，我还感到一阵寒意。因为，一种过去模模糊糊的念头，突然清晰： 公司这种组织里，好像不需要那么多中层了。 01 传统中层管理者的存在价值，正在消失 首先思考一个问题：传统的组织里，中层的价值是什么？ 我曾在《5分钟商学院》里提到：组织的本质，是信息传递的机制。 假如，现在有个5000人公司的CEO。他非常兴奋，自觉想通了未来3年最重要的战略。可是，怎么通知所有人？挨个打电话吗？太麻烦了。前线业务员发现问题，也不可能冲进CEO办公室汇报。 这中间，就需要人来“传话”。把老板的想法，拆解成可执行的任务，分发给基层。把基层的情况，整合成报告，汇总给老板。 这就是中层的核心价值： 信息传递 。 而传话，也带来部分决策权。所以，项目搞砸了，老板不需要去追责几十上百个基层员工，只需要找到经理。 所以，中层还要： 承担责任。 这就是过去几十上百年，大多数公司的组织结构。...