特别策划 | 智能重塑，高能进化：年度高能团队征集启动 (opens in new tab)

团队管理和组织管理一样，处在一个新旧时代叠合期，既有我们熟悉的传统时代的诸多特质，也呈现新的与过往不同的特质。其中，最核心的变化是人工智能开始深度参与团队协作，成为真正的“工作伙伴”，不再只是简单辅助的人机协作。 2024 年 1 月，《哈佛商业评论》上的一篇文章《理解并探索： AI 掌权的新世界》（ Leading in a World Where AI Wields Power of Its Own ），将它们称为“ Autosapiens ”，即“自动化智人”：它们能够自主行动、做出决策、从经验中学习、适应新状况，并在没有持续的人类干预或监督的情况下运行。 它们之所以被称为 “ 智人 ” ，是因为它们拥有一种“智慧” —— 在特定情境下做出复杂判断的广泛能力 —— 可以与人类相媲美，并且在许多方面超越人类。而今，两年过去了，它们似乎已经不再是初始阶段的 Autosapiens ，而是具备了提供情绪价值，甚至能与你共情的“伙伴”。 于是，不管你承不承认，你会逐渐发现，这个世界正在被一种新的力量重塑： “ 未来，不应再属于那些描述得最动听的人，而将属于那些最先将其构建出来的人。...