应对“有毒之人”，我们并非束手无策 (opens in new tab)

内容来源 \| 本文摘编自 中信出版集团 书籍 《有毒的人：识别并应对你身边的暗黑人格者》 \[加\]利安娜·坦恩·布林克 著 责编 \| 柒 排版 \| 拾零 第 9573 篇深度好文：5684 字 \| 15 分钟阅读 职场中，或许这样的情况并不少见。 因为种种原因，你几乎不可能冒任何风险丢掉这份稳定薪水的工作，于是你选择坚持下来以 “能者多劳”的策略去不断改善上下级的关系：付出更多努力、投入更多心力、拿出更多耐心。 如果能够顺从甚至超额完成领导交代的各种无理要求，也许他会开始重视自己，态度也会变得友好。但结果却往往并非所期待的那样。 在心理学家利安娜 ·坦恩·布林克的新书《有毒的人》中，她认为，如果我们面对的是尚有良知、能够共情并懂得感恩的人，那么“能者多劳”的理想主义做法或许还站得住脚；但对于“有毒之人”，这种行为只会招来变本加厉的剥削。 要想与 “有毒之人”维持长期关系，就必须给自己穿上心理盔甲。先摸清他们的行为模式和惯用手段，再设法管控其破坏性冲动与行为。 以下七条法则，有助于把生活中的暗黑人格者转变为我们期待的样子，或者至少让他们的行为方式达到我们能容忍的程度。 法...