三星半导体高管称绩效奖金拖累晶圆代工盈利进度 2nm良率改善仍难掩挑战 - Samsung 三星 (opens in new tab)

但韩镇满指出，阻碍三星按计划实现晶圆代工盈利目标的因素远不止技术成熟度，还包括绩效奖金制度、以手机为核心的业务结构、低利润率的接单模式以及欠佳的经营策略等。 他透露，目前用于发放绩效奖金的金额约占公司年度营业利润的 10.5%，这一支出正在拖慢晶圆代工业务尽快摆脱亏损并实现盈亏平衡的进程。尽管如此，韩镇满并未主张为了提前实现盈利而彻底取消绩效奖金，而是提醒这种调整存在明显的双刃剑效应。 在他看来，绩效奖金一方面激励员工提升产能和良率，另一方面又会侵蚀利润，如果贸然削减，极可能在内部引发强烈反弹，得不偿失。人工智能浪潮让三星的整体半导体业务迎来一波“翻身机会”，其存储事业部借由高端 DRAM 等产品的强劲需求，已经重新回到高盈利状态。 但这部分利润同样引发员工关注，工会方面曾威胁发起长达 18 天的罢工，要求公司从利润中拿出约 300 亿美元作为奖金，罢工一度导致生产停摆，最终才告一段落。在晶圆代工业务方面，三星目前仍未被市场视为可与台积电正面抗衡的一线选择，而更多被客户视作“备胎”或备援产能，主要依靠其在先进制程方面的布局维持存在感。 若要真正从台积电手中争取更多大客户订单，业内...