Meta CTO承认公司AI重组“糟糕透顶” 承诺改善员工士气 (opens in new tab)

他写道，频繁的组织调整和“扩招—裁员”的剧烈周期，破坏了员工对管理架构稳定性的信任，也削弱了他们对自身专业能力会被重视、职业能持续发展的信心。 他指出，这种做法让许多团队在策略急转弯中陷入“无人照管”的境地，员工难以看到自己工作的实际影响。 Meta 对相关报道拒绝置评。当前 Applied AI 团队内部的不安情绪，被视为 Meta 整体士气下滑的一部分背景，包括大规模裁员、员工监控措施以及其他劳工相关争议，都在累积员工的不信任感。 最近几天，多名高管（包括首席执行官马克·扎克伯格）在内部发帖承认问题存在，并承诺会进行调整，以回应员工对工作环境的担忧。在这份篇幅较长的备忘录中，一直被视为扎克伯格亲信的博斯沃思表示，未来员工将获得更具个性化的管理支持。 他透露，Meta 计划将每位管理者的直接下属人数上限定在大约 20 人，并在后续组织重组中尽量减少员工频繁更换直属上级的情况。 公司的要求是，管理者的主要精力应放在“管理”本身，而不是同时承担过多独立项目；员工还可以选择使用内部提供的“AI 教练”工具，来辅助个人发展和绩效提升。在与员工评论互动时，博斯沃思就 Applied AI...