AI让管理者的工作量翻倍，而代价才刚刚开始显现 (opens in new tab)

图片来源：Klaus Vedfelt—Getty Images 当前，美国企业的管理者平均要直接管理12名下属。数据显示，美国职场的组织结构正在悄然发生影响深远的转变，而人工智能既是这场巨变背后的推动因素，也是其合理性的依据。这是现代美国职场最显著的结构性转变之一，但公众对于“为了效率究竟牺牲了什么”这个问题却鲜有深入讨论。 我们不妨称之为“超级管理者时代”。在AI驱动的降本增效、管理层级精简以及企业执着于“优化”用工规模的推动下，过去三年里，企业大幅削减中层管理岗位，使得留任者不得不承担起规模大增的团队管理职责。相关数据来自美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics），权威性毋庸置疑。自盖洛普（Gallup）2013年开始追踪这一指标以来，管理者的平均直管人数几乎翻了一番。 如果AI可以处理排班、总结绩效评估、监控项目进度，并在团队出现问题之前发出预警，那么企业还需要那么多“人力协调者”吗？Meta新成立的应用型AI工程部门已将这一逻辑推向极致，采用了员工与管理者50:1的比例，约为此前组织功能极限的两倍。美国企业界是否会跟进这一做法，抑或将其视为一个...