美国劳动者深陷精神内耗，已然倦怠到无力求职 (opens in new tab)

图片来源：Getty Images 谷歌文档里的简历写了一半就停在那里。领英标签页一直开着，却一直没有修改信息。对数百万美国劳动者来说，寻找更好工作的尝试已然陷入停滞——并非缺少就业机会，而是人们早已权衡利弊，最终发现，根本没有更好的出路。 Glassdoor对1300多名专业人士进行的最新调查显示，超过半数（53%）的美国劳动者表示，为了保护心理健康，他们已全面暂停求职活动。这一数据揭示了经济学家鲜少量化的现象：倦怠税。当下劳动力市场对从业者持续提出高强度工作要求，而多数人的付出却难以获得对等回报，最终酿成了沉重的心理代价。 机会大门双向关闭 结构性背景有助于解释这一现象。美联储主席杰罗姆·鲍威尔去年9月将这种经济状态命名为"低招聘、低解雇"经济。圣路易斯联邦储备银行随后给出了量化数据：截至2025年底，美国招聘率降至3.3%，仅比2009年6月大萧条最严重时期的历史最低点高出0.5个百分点。与此同时，裁员率处于1.1%的历史低位。劳动者并不愚钝。他们深知，眼下根本没有更好的出路。 作为衡量劳动者流动信心的最佳指标，美国离职率在2025年底降至1.9%，与本轮经济周期的最低点持...