黄仁勋承认，4.2万员工经常挨骂：“在我手下工作哪天都要挨批” - 财富中文网 (opens in new tab)

图片来源：Alex Wong/Getty Images 随着市值突破5万亿美元，英伟达已成为人工智能繁荣浪潮中最耀眼的明星，为投资者和众多员工创造了巨额财富。不过对英伟达4.2万余员工来说，成功背后是相当严苛的要求。 首席执行官黄仁勋表示，英伟达的竞争优势可能跟他认为近乎“折磨”的管理风格有关，而这种管理风格部分源于父母的影响。 “在我的父母眼中，孩子永远不够好，哪天都要挨点批评，”他告诉新加坡新闻频道CNA。 “我差不多也是这种风格。给我看任何东西，我都能挑出点毛病。从很多方面来说，这是我折磨人的方式。 黄仁勋表示，反馈如果能即时给出，并且是出于改进（而非惩罚）的目的，就能获得好效果。 “父母指出问题后，还是一样真心对待，”黄仁勋说，“所以我总是对所有人的工作严格要求，目的是帮大家变得更优秀。” 英伟达的严苛文化似乎收效显著 黄仁勋指出，英伟达员工留存率极高，证明了这套高压文化行之有效。 根据公司最新的可持续发展报告，2025财年英伟达整体员工流失率仅为2.5%。约五分之一员工在公司任职满十年，五分之二员工工龄达到五年及以上。 “员工不会轻易离开英伟达，”他说，“……我认为，领...